Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 171404 от 02.11.2022 11:27
Ольга

** Случаи оплаты/неоплаты дней отсутствия работника по повестке. Возможность удержания необоснованно выплаченных суммоенкомата

С ответом
  
Сотрудника по повестке вызвали на конкретную дату в военкомат. На основании повестки ему оплатили этот день по среднему заработку, но сотрудник не предоставил подтверждение военкомата о том, что он действительно там находился. Отдел персонала направил запрос в военкомат по данному факту, военкомат на запрос сообщил, что сотрудник находился в указанный день в военкомате 30 минут (в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня). Имеет ли право Добрый день! Разъясните, пожалуйста, по следующей ситуации: Сотрудника по повестке вызвали на конкретную дату в военкомат. На основании повестки ему оплатили этот день по среднему заработку, но сотрудник не предоставил подтверждение военкомата о том, что он действительно находился в военкомате. Отдел персонала направил запрос в военкомат по данному факту, военкомат на запрос сообщил, что сотрудник находился в указанный день в военкомате 30 минут (в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня). 1. Имеет право работодатель удержать с сотрудника необоснованно выплаченную сумму? 2. Каким образом осуществить удержание с сотрудника необоснованно выплаченной выплаченную сумму?

Ответ:

Производить удержания из заработной платы работника работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленным законом. Описанный Вами случай к ним не относится. Также сообщаем, что удержания из заработной платы работника, как правило, производятся на основании приказа работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"